Ср. Фев 19th, 2025

Doctorslon KZ

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, каким образом, по мнению россиян, нужно сообщать начальству о своем увольнении.83% респондентов считают, что об увольнении следует сообщать начальству лично, на встрече. 6% предпочли бы уведомить по телефону, а 5% – через HR-специалиста. Только 2% респондентов выбрали вариант с электронной почтой.

Исследование: 40% сотрудников задумывались об увольнении в первые месяцы работы «Уведомление работодателя о намерении уволиться – это не просто вопрос формальности, а проявление профессионализма и уважения к коллегам и компании. Это позволяет сохранить положительные отношения, облегчить процесс перехода и поддержать свою репутацию на высоком уровне. В конечном итоге, такой подход не только выгоден работодателю, но и служит вашим интересам в долгосрочной перспективе.

Ведь ваша сеть контактов может оказаться полезной в будущем, и важно оставить после себя положительное впечатление. Хорошие отношения с бывшими коллегами могут привести к новым возможностям, рекомендациям и даже партнерствам», – отметил Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор.

Что касается времени уведомления о своем увольнении, 46% опрошенных считают, что лучше всего сообщить за две недели до ухода. 35% респондентов уверены, что оптимально уведомить начальство сразу после нахождения новой работы. 16% предпочли бы сообщить за месяц до увольнения, а лишь 3% готовы ждать несколько месяцев.
Реклама на New Retail. Медиакит
В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.

68% работодателей готовы нанимать ранее уволенных по статье сотрудников

***


Источник

Сотка

От admin

Добавить комментарий